Tarkennettu haku: Kysymykset&muuttujat

Aineistot Kysymykset&muuttujat Julkaisut Sarjat

suomeksi / englanniksi

Ohje

Operaattori OR AND

Vapaateksti

Kysymysteksti

Vastausvaihtoehto

Aineiston nimi

Sarja

Maa

Ajallinen kattavuus

Näytetään 50 / 300 0 50

Näytä

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q1_1] Kuinka säännöllisesti organisaatiossanne tehdään seuraavanlaista ennakointia, mittaamista tai seurantaa? Tehdään työhyvinvointia tai työkykyä kartoittavia kyselyjä

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q1_2] Kuinka säännöllisesti organisaatiossanne tehdään seuraavanlaista ennakointia, mittaamista tai seurantaa? Tehdään työhyvinvointiin tai työkykyyn liittyvien riskien kartoitus esimerkiksi muutostilanteissa

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q1_3] Kuinka säännöllisesti organisaatiossanne tehdään seuraavanlaista ennakointia, mittaamista tai seurantaa? Tehdään laskelmia työkyvyttömyyden aiheuttamista kustannuksista

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q1_4] Kuinka säännöllisesti organisaatiossanne tehdään seuraavanlaista ennakointia, mittaamista tai seurantaa? Ennakoidaan, paljonko työntekijöitä siirtyy eri eläkelajeille seuraavan 5 vuoden aikana

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q1_5] Kuinka säännöllisesti organisaatiossanne tehdään seuraavanlaista ennakointia, mittaamista tai seurantaa? Ennakoidaan organisaation osaamistarpeita

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q1_6] Kuinka säännöllisesti organisaatiossanne tehdään seuraavanlaista ennakointia, mittaamista tai seurantaa? Kartoitetaan henkilöstön osaamista organisaation osaamistarpeiden pohjalta

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q1_7] Kuinka säännöllisesti organisaatiossanne tehdään seuraavanlaista ennakointia, mittaamista tai seurantaa? Seurataan kehityskeskusteluissa sovittujen tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumista

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q1_8] Kuinka säännöllisesti organisaatiossanne tehdään seuraavanlaista ennakointia, mittaamista tai seurantaa? Ennakoidaan laajemmin kunta- ja palvelurakenteen muutoksia ja niiden vaikutuksia henkilöstöön

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q1_9] Kuinka säännöllisesti organisaatiossanne tehdään seuraavanlaista ennakointia, mittaamista tai seurantaa? Laaditaan henkilöstöraportti esimerkiksi kunta-alan henkilöstövoimavarojen arviointi -suosituksen mukaisesti

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q2_1] Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä: Työhyvinvointia tai työkykyä kartoittavat kyselyt

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q2_2] Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä: Työhyvinvointiin tai työkykyyn liittyvien riskien kartoitus esimerkiksi muutostilanteissa

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q2_3] Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä: Laskelmat työkyvyttömyyden aiheuttamista kustannuksista

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q2_4] Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä: Ennakointi liittyen työntekijöiden siirtymiseen eri eläkelajeille seuraavan 5 vuoden aikana

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q2_5] Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä: Ennakointi liittyen organisaation osaamistarpeisiin

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q2_6] Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä: Henkilöstön osaamisen kartoitus organisaation osaamistarpeiden pohjalta

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q2_7] Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä: Kehityskeskusteluissa sovittujen tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumisen seuranta

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q2_8] Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä: Ennakointi liittyen laajemmin kunta- ja palvelurakenteen muutoksiiin ja niiden vaikutuksiin henkilöstöön

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q2_9] Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä: Henkilöstöraportin laatiminen esimerkiksi kunta-alan henkilöstövoimavarojen arviointi -suosituksen mukaisesti

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q2_10] Arvioi, mitkä edellä arvioimistasi toimenpiteistä ovat organisaationne kannalta strategisesti keskeisimpiä: Jokin muu näiden lisäksi

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_1] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Seuraamme säännöllisesti sairauspoissaoloja

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_2] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Meillä on sairauspoissaoloihin liittyvä lukumääräinen tavoite

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_3] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Seuraamme sairauspoissaolojen kustannuksia

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_4] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Olemme tunnistaneet sairauspoissaolojen taustalla olevia syitä

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_5] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Olemme tehneet suunnitelman sairauspoissaolojen vähentämiseksi

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_6] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Seuraamme säännöllisesti työtapaturmia

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_7] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Meillä on työtapaturmiin liittyvä lukumääräinen tavoite

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_8] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Seuraamme työtapaturmakustannuksia

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_9] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Olemme tunnistaneet työtapaturmien taustalla olevia syitä

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_10] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Olemme tehneet suunnitelman työtapaturmien ehkäisemiseksi

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_11] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Seuraamme säännöllisesti alkaneita työkyvyttömyyseläkkeitä

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_12] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Meillä on työkyvyttömyyseläkkeisiin liittyvä lukumääräinen tavoite

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_13] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Seuraamme varhaiseläkemenoperusteisen maksun kehitystä

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_14] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Selvitämme työkyvyttömyyseläkkeiden taustalla olevia syitä

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q3_15] Miten seuraavat väittämät kuvaavat oman organisaationne toimintaa? Olemme tehneet suunnitelman työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisemiseksi

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q4] Työskenteleekö organisaatiossanne työkykykoordinaattori tai vastaava, jonka pääasiallisena tehtävänä on edistää työkykyä ja työhyvinvointia organisaatiossanne?

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q5] Onko organisaatiossanne käytössä tai tulossa käyttöön henkilöstöstrategia, henkilöstöpoliittinen ohjelma tms. erillisenä tai osana organisaation strategiaa?

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_1] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Henkilöstönäkökulma on kiinteä osa organisaatiomme strategiaa

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_2] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Henkilöstöjohto tekee tiivistä yhteistyötä organisaation ylimmän johdon kanssa

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_3] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Työhyvinvoinnin edistäminen on kirjattu organisaatiomme henkilöstöstrategiaan tai vastaavaan

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_4] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Työurien pidentäminen on kirjattu organisaatiomme henkilöstöstrategiaan tai vastaavaan

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_5] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Työhyvinvoinnin kehittämiselle on asetettu mitattavia tavoitteita

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_6] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Poliittisella johdolla on mittareita, joilla työhyvinvointia ja työkyvyttömyyttä on mahdollista seurata

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_7] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Vähintään yksi työhyvinvoinnille asetetuista mittareista on euromääräinen

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_8] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Lähiesimiehillä on mittareita, joilla seurata työhyvinvointia ja työkyvyttömyyttä

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_9] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Lähiesimiehille on tarjolla teknisiä apuvälineitä, joilla seurata työhyvinvointia ja työkyvyttömyyttä

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_10] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Työurien pidentämiseksi on organisaatiossa tehty käytännön toimenpiteitä, kuten esimerkiksi luotu mahdollisuuksia kevennettyyn työhön

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

[q6_11] Arvioi henkilöstön, työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamista organisaatiossanne: Osatyökykyisille luodaan uudelleensijoitusmahdollisuuksia yli toimialarajojen

FSD3190 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö kunta-alalla: henkilöstöjohto 2015

Näytä lisää

Näytä