Kysymysteksti

Suomessa työvoimaa voi käyttää kansainvälisesti verraten varsin joustavasti. Erilaisissa osa- ja määräaikaisissa ja/tai vuokratyösuhteissa ja nollatuntisopimuksella työskenteli vuonna 2018 kaikkiaan jo 28 prosenttia palkansaajista. Kuitenkin osa-aika- ja tilapäistyösuhteisiin liittyy tarvetta tukea niissä olevia työntekijöitä sosiaaliturvaetuuksilla. Arvioisitko näita joustavia työvoiman käyttötapoja yhtäältä sen kannalta, miten ne helpottavat organisaatiosi rekrytointipaatoksia, ja toisaalta sen kannalta, edesauttavatko ne työntekijöiden siirtymiä kokoaikaisiin ja vakituisiin töihin? (avomuuttuja)