Kysymysteksti

Lisätyön tarjoamisvelvollisuuteen liittyy velvollisuus antaa osa-aikatyöntekijälle sellaista uuden työn vastaanottamiseksi tarpeellista koulutusta, joka on työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestettävissä. Onko organisaatiollasi ollut vaikeuksia tulkita, milloin työntekijä on soveltuva koulutukseen ja milloin se on kohtuudella järjestettävissä? Minkälaisissa tilanteissa? (avomuuttuja)