Haastateltavan tausta: Koulutus, työkokemus / Miten on tullut yritykseen, kauanko on ollut / Nykyinen toimenkuva, mitä tekee käytännössä / Millaiset ominaisuudet/taidot ovat tärkeitä omassa työssä? / Millaisiin toimeksiantoihin yritys, jossa työskentelee, on keskittynyt? Suhde IT-alaan.
Onko olemassa tyypillistä suorarekrytointiprosessia, jonka voisi kertoa esimerkiksi? Prosessin kulku, kesto ym. / Miten tarkkoja toimeksiannot ovat. Kuinka paljon asioita määritellään jo niissä? Esimerkiksi se, että onko rekrytoitava nainen vai mies? Vai saako rekrytointikonsultti ns. vapaat kädet? Vai tekeekö toimeksiantaja lopullisen haastattelun ja lopullisen päätöksen? / Aloite rekrytointiin tulee toimeksiantajalta, mutta voiko työntekijä/työnhakija olla jollakin tavalla aloitteellinen? / Rekrytoidaanko työttömiä vai toisten yritysten palveluksessa työskenteleviä? / Miten potentiaalisen rekrytoitavan taustan tutkiminen tehdään; laajuus, perhetilanteen selvittäminen yms?
Emotionaaliset vaatimukset: Millainen on 'hyvä tyyppi' IT-alalla? Nainen, mies? / Miten hyvä tyyppi tunnistetaan? Miten (hyvä) potentiaalinen työntekijä erottautuu muista? Käytetäänkö heidän tunnistamiseen psykologisia testejä? / Voiko se, että on oikeanlainen tyyppi, olla joissakin tilanteissa tärkeämpi edellytys rekrytoinnille kuin pätevyys ja CV? Tai psykologisten testien tulokset? / Tarvitseeko asiantunteva ammattilainen erityisen työroolin tai työminän? Millaisen? Miten se poikkeaa työn ulkopuolisesta minästä? / Joutuuko IT-alan töissä panemaan persoonaansa peliin, käyttämään neuvottelu- ja viestintätaitoja? Missä määrin? / Millaista emotionaalista asennetta IT-alan töihin rekrytoituminen vaatii? Miten työntekijöiden henkistä ja fyysistä työkykyä arvioidaan rekrytointitilanteessa?
Sosiaaliset suhteet: Millaisia sosiaalisia taitoja IT-alan työ vaatii? Voiko työtä tehdä yksin, ilman muiden tukea? Mihin työkavereita tarvitsee? / Millainen ihminen ei sovi alalle? Tai ei voi työskennellä alalla? / Miten ne, jotka eivät tule valituksi työtehtävään, suhtautuvat asiaan? Annetaanko heille palautetta siitä, miksi heitä ei valittu?
Esteettiset vaatimukset: Miltä rekrytoitavien pitää ulkoisesti näyttää ja käyttäytyä, jotta olisi vakuuttava ja arvostettu? Naisen/miehen? / Onko joskus ulkonäkö tai olemus ollut rekrytoinnin este. Millaista henkilöä (sukupuoli, ikä, kielitaito, ihonväri, pukeutuminen, ylipaino, terveys?) ei rekrytoisi? Onko koskaan rekrytoinut esim. ulkomaalaistaustaista henkilöä? / Alkaako ikä painaa rekrytoitavaa jossain vaiheessa? Joutuuko työnhakija panostamaan pätevyytensä tai energisyytensä esittämiseen? / Kuvaile potentiaalisen nais- ja miesrekrytoitavan ulkonäkö, olemus ja pukeutuminen. Onko esim. vaatemerkkejä joita pitäisi suosia tai välttää? Entä värejä? Pitääkö naisen välttämättä ehostautua? Miten pukeutuminen ja muut ulkonäkövaatimukset vaihtelee eri työtehtävissä? / Entä puhetapa: voiko esim. vahva murre olla ongelma joissakin tehtävissä? / Mistä ja miten työnhakijat oppivat oikeanlaisen pukeutumisen ja esiintymisen? Vai tuleeko se luonnostaan? / Tuleeko rekrytoinnissa esiin työnhakijoiden perhesuhteet tai muut ns. muun elämän asiat? Harrastukset ym. Onko ns. suositeltuja harrastuksia vai voiko harrastaa mitä vaan? / Onko naisilla / miehillä jotakin etua sukupuolestaan työnhaussa? Entä haittaa?
Rekrytointialan tulevaisuus: Onko rekrytointiin ja toimeksiantoihin vaikuttanut IT-alalla käynnissä olleet suuret yt-neuvottelut ja suuri työvoiman muutos ylipäänsä. / Millaiset seikat tulee korostumaan rekrytoitavien osaamisessa ja olemisessa tulevaisuudessa? / Millaisena näkee ulkoistettujen suorarekrytointiprosessien tulevaisuuden? / Entä oman tulevaisuutensa alalla? / Tuleeko omassa työssä tilanteita, joissa et viihdy työssäsi? Harkitsetko silloin alan vaihtoa?
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Onko jonkin/joidenkin väestöryhmien tilanne erityisesti heikentynyt kahden viime vuoden aikana?
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttavat mielestänne alueenne väestön hyvinvoinnin kokonaistilanteeseen lähivuosina?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Työttömyys
Category label
Vähän; Melko vähän; Kohtalaisesti; Melko paljon; Paljon; En osaa sanoa
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttavat mielestänne alueenne väestön hyvinvoinnin kokonaistilanteeseen lähivuosina?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Sosiaalipalvelujen saatavuusongelmat
Category label
Vähän; Melko vähän; Kohtalaisesti; Melko paljon; Paljon; En osaa sanoa
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttavat mielestänne alueenne väestön hyvinvoinnin kokonaistilanteeseen lähivuosina?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Terveyspalvelujen saatavuusongelmat
Category label
Vähän; Melko vähän; Kohtalaisesti; Melko paljon; Paljon; En osaa sanoa
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttavat mielestänne alueenne väestön hyvinvoinnin kokonaistilanteeseen lähivuosina?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Kotitalouksien toimeentulo-ongelmat
Category label
Vähän; Melko vähän; Kohtalaisesti; Melko paljon; Paljon; En osaa sanoa
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttavat mielestänne alueenne väestön hyvinvoinnin kokonaistilanteeseen lähivuosina?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Terveysongelmat
Category label
Vähän; Melko vähän; Kohtalaisesti; Melko paljon; Paljon; En osaa sanoa
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttavat mielestänne alueenne väestön hyvinvoinnin kokonaistilanteeseen lähivuosina?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Tuloerot
Category label
Vähän; Melko vähän; Kohtalaisesti; Melko paljon; Paljon; En osaa sanoa
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttavat mielestänne alueenne väestön hyvinvoinnin kokonaistilanteeseen lähivuosina?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Terveyserot
Category label
Vähän; Melko vähän; Kohtalaisesti; Melko paljon; Paljon; En osaa sanoa
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttavat mielestänne alueenne väestön hyvinvoinnin kokonaistilanteeseen lähivuosina?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Rikollisuus
Category label
Vähän; Melko vähän; Kohtalaisesti; Melko paljon; Paljon; En osaa sanoa
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttavat mielestänne alueenne väestön hyvinvoinnin kokonaistilanteeseen lähivuosina?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Väestön ikääntyminen
Category label
Vähän; Melko vähän; Kohtalaisesti; Melko paljon; Paljon; En osaa sanoa
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Kuinka toiminta-alueellanne voidaan arvionne mukaan turvata kuntalaisten tarvitsemat sosiaali- ja terveyspalvelut kuntien nykyisillä voimavaroilla? Tällä hetkellä:
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Sosiaalipalvelut
Category label
Huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti, ei hyvin; Melko hyvin; Hyvin
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Kuinka toiminta-alueellanne voidaan arvionne mukaan turvata kuntalaisten tarvitsemat sosiaali- ja terveyspalvelut kuntien nykyisillä voimavaroilla? Tällä hetkellä:
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Terveyspalvelut
Category label
Huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti, ei hyvin; Melko hyvin; Hyvin
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Kuinka toiminta-alueellanne voidaan arvionne mukaan turvata kuntalaisten tarvitsemat sosiaali- ja terveyspalvelut kuntien nykyisillä voimavaroilla? Tällä hetkellä:
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Perusterveydenhuollon palvelut
Category label
Huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti, ei hyvin; Melko hyvin; Hyvin
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Kuinka toiminta-alueellanne voidaan arvionne mukaan turvata kuntalaisten tarvitsemat sosiaali- ja terveyspalvelut kuntien nykyisillä voimavaroilla? Tällä hetkellä:
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Erikoissaanhoidon palvelut
Category label
Huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti, ei hyvin; Melko hyvin; Hyvin
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Kuinka toiminta-alueellanne voidaan arvionne mukaan turvata kuntalaisten tarvitsemat sosiaali- ja terveyspalvelut kuntien nykyisillä voimavaroilla? 12kk kuluttua:
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Sosiaalipalvelut
Category label
Huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti, ei hyvin; Melko hyvin; Hyvin
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Kuinka toiminta-alueellanne voidaan arvionne mukaan turvata kuntalaisten tarvitsemat sosiaali- ja terveyspalvelut kuntien nykyisillä voimavaroilla? 12kk kuluttua:
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Terveyspalvelut
Category label
Huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti, ei hyvin; Melko hyvin; Hyvin
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Kuinka toiminta-alueellanne voidaan arvionne mukaan turvata kuntalaisten tarvitsemat sosiaali- ja terveyspalvelut kuntien nykyisillä voimavaroilla? 12kk kuluttua:
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Perusterveydenhuollon palvelut
Category label
Huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti, ei hyvin; Melko hyvin; Hyvin
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Kuinka toiminta-alueellanne voidaan arvionne mukaan turvata kuntalaisten tarvitsemat sosiaali- ja terveyspalvelut kuntien nykyisillä voimavaroilla? 12kk kuluttua:
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Erikoissaanhoidon palvelut
Category label
Huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti, ei hyvin; Melko hyvin; Hyvin
TE-JOHTO: Kuinka toiminta-alueellanne voidaan arvionne mukaan turvata kansalaisten tarvitsemat TE-palvelut nykyisillä voimavaroilla? 2 vuoden kuluttua:
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Henkilöasiakkaiden palvelut
Category label
Erittäin huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti eikä hyvin; Melko hyvin; Erittäin hyvin
TE-JOHTO: Kuinka toiminta-alueellanne voidaan arvionne mukaan turvata kansalaisten tarvitsemat TE-palvelut nykyisillä voimavaroilla? 2 vuoden kuluttua:
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO: Työnantaja- ja yrityspalvelut
Category label
Erittäin huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti eikä hyvin; Melko hyvin; Erittäin hyvin
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Hallitusohjelmassa on kirjaus eriarvoisuuden vähentämisestä. Miten arvioitte hallituksen onnistuvan tämän tavoitteen saavuttamisessa?
Category label
Erittäin huonosti; Melko huonosti; Ei huonosti, ei hyvin; Melko hyvin; Erittäin hyvin
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Mikä on arvionne mukaan vähimmäisrahamäärä verojen jälkeen, jolla kunnassanne/alueellanne yksin asuva henkilö tulee toimeen (sisältäen asumiskustannukset)?
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Pitäisikö seuraavien sosiaaliturvaetuuksien tasoa mielestänne laskea vai korottaa?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Työmarkkinatuki
Category label
Laskea paljon; Laskea hieman; Pitää ennallaan; Korottaa hieman; Korottaa paljon
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Pitäisikö seuraavien sosiaaliturvaetuuksien tasoa mielestänne laskea vai korottaa?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Työttömän peruspäiväraha
Category label
Laskea paljon; Laskea hieman; Pitää ennallaan; Korottaa hieman; Korottaa paljon
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Pitäisikö seuraavien sosiaaliturvaetuuksien tasoa mielestänne laskea vai korottaa?
Question text
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTO, KELAN JOHTO, TE-JOHTO, SOSIAALITYÖNTEKIJÄT: Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha
Category label
Laskea paljon; Laskea hieman; Pitää ennallaan; Korottaa hieman; Korottaa paljon