Mitä on mielestäsi työhyvinvointi sosiaalityössä? Vahvuuskortit: Valitse kolme korttia, jotka ovat mielestäsi keskeisiä työhyvinvoinnissa. Perustele valintasi.
Työparityö: Edellytykset työparityölle (Työskentelyä estävät ja edistävät tekijät työntekijätasolla); Kokemukset arviointiprosessista (Miten eroaa sosiaalityöntekijä-sosiaalityöntekijä-mallin arvioinnista?); Mahdollisuudet ja haasteet; Vuorovaikutus työpareilla neuvotteluissa; Kehitysmahdollisuudet ja -kohdat
Asiantuntijuus: Moniammatillinen työ (Työnjako? Työn koordinointi? Verkostot?); Asiantuntijaroolit (Miten jakautuu työskentelyssä?); Koulutuksen merkitys (Osaaminen ja tieto?); Professioasema sosiaalityössä
Kuinka tiiviisti sosiaalityöntekijä ja ohjaaja työskentelevät yhdessä palvelutarpeen selvityksessä? Mitä keinoja yhdessä työskentelyyn on käytössä? Ovatko nämä keinot mielestänne käytössä tarpeeksi?
Mitä työtehtäviisi palveluohjaajana kuuluu? Kokemuksia, mitä hyvää/huonoa? Mikä toiminut, pitäisikö jotain muuttaa? Onko jotain työtehtäviä liikaa/puuttuuko jotain?
Mitä työmenetelmiä käytätte työssänne palveluohjaajana? Mikä rooli menetelmillä on suhteessa työnne tavoitteisiin? Ovat riittäviä? Mitä hyvää/huonoa? Oletteko mielestänne saaneet tarpeeksi koulutusta menetelmien hyödyntämiseen työssänne?
Mitkä ovat olleet asiakkaidenne merkityksellisimmät syyt palveluohjaajalle hakeutumisessa? Mitä ilmiöitä noussut esille asiakkaiden avuntarpeissa? Yllättikö joku? Mitä mieltä asiakkuuksista?
