Aineiston nimi

Stories about Fear and Intimidation at Work 2008-2009

Aineiston rinnakkainen nimi

LEAR (Leadership, Power and Fear)

Aineistonumero

FSD2607

Pysyvä tunniste

urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2607

Aineiston laatu

Kvalitatiivinen aineisto

Tekijät

• Eriksson, Marja (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Koski, Anne (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Luomanen, Jari (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Parviainen, Jaana (University of Tampere. Department of Management Studies)

Muut tekijät

• Nikander, Markku
• Viitanen, Pasi

Sisällön kuvaus

The qualitative dataset consists of 102 accounts of people's experiences of fear and intimidation at work in Finland. The participants were asked to provide some essential background variables such as their gender, the branch and size of the organisation etc. They were asked to describe what they were afraid of and why, what had led to the situation and by what means had they been intimidated. The writers were also invited to describe situations where they themselves had resorted to intimidation at work and what the consequences had been, and how the atmosphere of fear had affected the workplace in general and the interpersonal relations there.

The data were collected as part of the LEAR (Leadership, Power and Fear) research project conducted by the Department of Management Studies at the University of Tampere. The project was funded by the Academy of Finland and the Finnish Work Environment Fund. The project opened an online research platform in June 2008 and invited voluntary participants to write narratives about their experiences. The range of participants varied from workers to high management.

The dataset is only available in Finnish.

Asiasanat

anxiety; employees; fear; harassment; management; occupational life; occupational safety; working conditions; workplace bullying; workplace relations

Tieteenala/Aihealue

• Social sciences (OKM:n tieteenalaluokitus)
• Working conditions (CESSDAn aihepiiriluokitus)
• Social behaviour and attitudes (CESSDAn aihepiiriluokitus)

Sarja

Individual datasets

Jakelija

Finnish Social Science Data Archive

Käyttöoikeudet

The dataset is (C) available only for research including master's theses.

Kerääjät

• Eriksson, Marja (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Koski, Anne (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Luomanen, Jari (University of Tampere. Department of Management Studies)
• Parviainen, Jaana (University of Tampere. Department of Management Studies)

Tuottajat

• Academy of Finland
• University of Tampere. Department of Management Studies
• Finnish Work Environment Fund

Ajallinen kattavuus

1974 – 2008

Aineistonkeruun ajankohta

2008-06 – 2009-03

Maa

Finland

Kohdealue

Finland

Havainto/aineistoyksikkötyyppi

Individual

Media unit: Text

Perusjoukko/otos

People working in Finland who had experienced intimidation and fear at work

Tutkimuksen aikaulottuvuus

Cross-section

Havainto/aineistoyksiköiden valinta

Non-probability: Availability

The participants' accounts were collected through an online service, which was available from June 2008 to March 2009. The participants were mainly employees who had experienced intimidation at the workplace but some people in management positions also sent their stories.

Aineistonkeruun tekniikka

Self-administered questionnaire: Web-based (CAWI)

Keruuväline tai –ohje

Data collection guidelines: Self-administered writings guide

Aineiston määrä

Data: 102 TXT files and 15 HTML files in Finnish.

Datatiedostojen kieli

Aineisto sisältää datatiedostoja seuraavilla kielillä: suomi.

Kvalitatiiviset aineistot ovat saatavilla vain alkuperäiskielellä, niitä ei käännetä.

Datan versio

1.0

Aineiston käytössä huomioitavaa

One account was not included in the archival data, because the conditions set by its author did not allow archiving.

Viittausvaatimus

The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication.

Malliviittaus

Eriksson, Marja (University of Tampere) & Koski, Anne (University of Tampere) & Luomanen, Jari (University of Tampere) & Parviainen, Jaana (University of Tampere): Stories about Fear and Intimidation at Work 2008-2009 [dataset]. Version 1.0 (2011-02-03). Finnish Social Science Data Archive [distributor]. https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2607

Julkaisusta tiedottaminen

Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi.

Varaumat

The original data creators and the archive bear no responsibility for any results or interpretations arising from the reuse of the data.

Käytön ja kuvailun oheismateriaalit

Luomanen, Jari (2009). Fear and intimidation at work. Research report to the Finnish Work Environment Fund [online document]. Helsinki: Työsuojelurahasto. http://www.tsr.fi/tsarchive/files/TietokantaTutkittu/2008/108086Loppuraportti.pdf [retrieved 3.2.2011].

Julkaisut aineistosta

Luomanen, Jari (2009). Fear and intimidation at work. Research report to the Finnish Work Environment Fund [verkkodokumentti]. Helsinki: Työsuojelurahasto. http://www.tsr.fi/tsarchive/files/TietokantaTutkittu/2008/108086Loppuraportti.pdf [viitattu 3.2.2011].

Eriksson, Marja & Pesonen, Sinikka (2010). Pelolla johtaminen murtaa työyhteisöjen moraalisia sopimuksia. Fysioterapia 57(6).

Eriksson, Marja & Koski, Anne & Pesonen, Sinikka (2010). Johtaminen valtasuhteena ja pelolla johtamisen käytännöt asiantuntijaorganisaatioissa. Teoksessa: Työelämän tutkimuspäivät 2009. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja; 2010:1.

Eriksson, Marja (2010). Pelolla johtaminen - asiantuntijoiden kokemuksia johtajuudesta. Pomo 2010(2).

Eriksson, Marja (2010). Pelon kokemuksia suomalaisissa työyhteisöissä. Psycon Views 2010(1).

Eriksson, Marja (2010). Pelolla johtaminen: Johtajuuden karikkoja asiantuntijaorganisaatioissa. Teoksessa: Valta Suomessa (toim. Pietikäinen, Petteri). Helsinki: Gaudeamus.

Hakola, Salla-Maija & Poukka, Risto (2011). Tulos tai ulos - vai vallan kumous? Kollektiivinen toiminta pelolla johdetuissa organisaatioissa. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Kasvatustustieteiden pro gradu -tutkielma.

Lappi, Heini (2012). Huonosti käyttäytyvät työtoverini? 101 kertomusta epäasiallisen käytöksen ja kiusatuksi joutumisen kokemuksista suomalaisilla työpaikoilla. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Sosiologian pro gradu -tutkielma. URN:NBN:fi:jyu-201211193023

Kukkola, Jenni (2013) Esimies luottamuksen kohteena - luottamuksen ja epäluottamuksen ilmeneminen työntekijöiden tarinoissa. Johtamiskorkeakoulun pro gradu -tutkielma. Tampereen yliopisto.

Kantomaa, Merja (2014). "Pelon ilmapiiri oli käsinkosketeltavaa". Esimiesten kokemuksia pelosta työelämässä. Rovaniemi: Lapin yliopisto. Johtamisen pro gradu -tutkielma.

Koivisto, Tiina (2014). Esimies työpaikkakiusaajana : positiot ja tarinalinjat kiusattujen työntekijöiden kertomuksissa. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Johtamisen pro gradu.

Laurila, Kaisa (2015). Valta ja dominanssi esimiehen ja alaisen välisessä vuorovaikutussuhteessa. Dyadisen valtateorian näkökulma. Helsinki: Helsingin yliopisto. Puheviestinnän pro gradu -tutkielma.

Korkeamäki, Leena (2015). Kun töissä pelottaa. Pelon kokemukset 2000-luvun asiantuntijatyöntekijöiden kertomuksissa vallan ja toimijuuden näkökulmista. Helsinki: Helsingin yliopisto. Valtiotieteellinen tiedekunta. Sosiologian pro gradu -tutkielma.

Kivimäki, Riitta (2017). Työssä koetun pelon yhteys osaamiseen asiantuntijoiden tarinoissa. Vaasa: Vaasan yliopisto. Johtaminen: Kasvuyrityksen johtamisen maisteriohjelma. Pro gradu -tutkielma.

Andersson, Mira (2018). "Merenpohjaanko tässä tuli käsky": diskurssianalyysi negatiivisesta diskursiivisesta vallasta sosiaali- ja terveydenhuollon kontekstissa. Kuopio: Itä-Suomen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos. Terveyshallintotieteen Pro gradu -tutkielma.

Hoffrén, Minna (2019). Vaieta vai vastustaa? : tuhoava johtaminen vastavuoroisena johtamisprosessina. Kuopio: Itä-Suomen yliopisto. Publications of the University of Eastern Finland. Dissertations in Social Sciences and Business Studies; 192.

Penttinen, Elina, Marjut Jyrkinen and Elisabeth Wide (2019) Emotional Workplace Abuse. A New Research Approach. Palgrave Pivot. https://doi.org/10.1007/978-3-030-19993-7

Tuomi, Riikka (2020) Esimiestyön ja työyhteisön merkitys työpaikkakiusaamisessa. Pro gradu -tutkielma Johtamisen ja talouden tiedekunta, Tampereen yliopisto.

Jyrkinen, Marjut & Penttinen, Elina (2020). Henkinen työpaikkaväkivalta - tunnistamisen ja nimeämisen tärkeys hyvinvoinnin edistämiseksi. Työpoliittinen aikakauskirja 1/2020, 36-48.

Waselius, Lulu (2020). OY Kiusaaja AB - miksi ja miten organisaatio kiusaa. Helsinki: Helsingin yliopisto. Yhteiskuntapolitiikan pro gradu -tutkielma.http://urn.fi/URN:NBN:fi:hulib-202012285491

Kaverinen, Tanja (2023) Ongelmalliset vuorovaikutustilanteet esihenkilöiden kertomuksissa: Esihenkilöiden omien ongelmakuvausten diskurssianalyysi. Pro gradu -tutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. Tampere: Tampereen yliopisto.

Karjalainen, Roope. (2023). Johtajan käyttämä henkinen työpaikkaväkivalta: selontekoja pelolla johtamisesta ja työpaikkakiusaamisesta. Pro gradu tutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. Hallintotieteet, johtamisen psykologia. Rovaniemi: Lapin yliopisto.