Select variable

[fsd_no] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä)

[fsd_vr] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä)

[fsd_id] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä)

[tilkunta] Tilastollinen kuntaryhmitys (Tilastokeskuksen 2008 luokituksen perusteella)

[maakunta] Maakunta (Tilastokeskuksen 2008 luokituksen perusteella)

[q2] Syntymävuosi (luokiteltu)

[q3] Sukupuoli

[q4] Monenko vuoden koulutus

[q5_1] Koulutus

[q5_2] Opiskelupaikkakunta

[q6] Ensimmäinen työpaikka

[q7_1] Edellinen työ

[q7_4] Työvuosien määrä edellisessä työpaikassa

[q8] Kuinka monta vuotta on ollut nykyisessä työssä?

[q9] Pitääkö nykyistä virkaa uran pääteasemana?

[q10] Tietääkö mahdollisesti syyn siihen, miksi edeltäjä jätti viran?

[q11] Monessako paikallisessa järjestössä tai yhdistyksessä on jäsenenä?

[q13_1] Ammattiyhdistykseen kuuluminen (1) (Avokysymys)

[q13_2] Ammattiyhdistykseen kuuluminen (2) (Avokysymys)

[q14_1] Kuuluuko / onko joskus kuulunut poliittiseen puolueeseen?

[q14_2] Minkä puolueen jäsen on tällä hetkellä?

[q14_3] Minkä puolueen jäsen oli aiemmin?

[q15] Tyypillisen työviikon tuntimäärä

[q16] Viettikö osan lapsuudesta nykyisessä työkunnassa tai sen läheisyydessä?

[q17] Asuuko työkunnassa?

[q18_2] Isän ammatti kun vastaaja oli 15-vuotias (2)

[q19_2] Äidin ammatti kun vastaaja oli 15-vuotias (2)

[q20_1] Ihannetyö: Riittävästi aikaa perhe- tai yksityiselämälle

[q20_2] Ihannetyö: Hyvät fyysiset työolosuhteet

[q20_3] Ihannetyö: Hyvät työsuhteet lähimpiin esimiehiin

[q20_4] Ihannetyö: Turvattu työsuhde

[q20_5] Ihannetyö: Työskentely yhteistyökykyisten ihmisten kanssa

[q20_6] Ihannetyö: Lähimmät esimiehet kysyvät mielipidettäsi ennen omaa päätöstään

[q20_7] Ihannetyö: Etenemismahdollisuudet korkeampiin virkoihin

[q20_8] Ihannetyö: Työhön sisältyy vaihtelua ja jännitystä

[q20_9] Ihannetyö: Työskentely lähellä poliitikkoja

[q20_10] Ihannetyö: Mahdollisuus vaikuttaa yhteiskunnan kehitykseen

[q20_11] Ihannetyö: Palkka ja palkkaedut

[q20_12] Ihannetyö: Selkeät työtehtävät

[q21] Kuinka usein tuntee itsensä hermostuneeksi tai väsyneeksi työssään?

[q22] Kuinka usein alaiset pelkäävät ilmaista itsensä ja esimiestensä välisiä mielipide-eroja?

[q23_1] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Ihmisten välisten ongelmien ja ristiriitojen ratkominen?

[q23_2] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Kannustaminen sektorien väliseen yhteistyöhön?

[q23_3] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Ideoiden ja visioiden luominen?

[q23_4] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Alaisten päivittäisten työtehtävien hoidon johtaminen?

[q23_5] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Uusien projektien kehittäminen ja tukeminen?

[q23_6] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Henkilöstön näkökannoista perillä oleminen?

[q23_7] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Uusien rutiinien sekä työtapojen kehittäminen ja toimeenpaneminen?

[q23_8] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Taloudellisista asioista huolehtiminen, tilintarkastus ja budjetin valvonta?

[q23_9] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Sääntöjen noudattamisen varmistaminen?

[q23_10] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Oikeudellisten, taloudellisten ja muunlaisten 'teknisten' neuvojen antaminen kunnanhallituksen puheenjohtajalle?

[q23_11] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Poliittisten neuvojen antaminen kunnanhallituksen puheenjohtajalle?

[q23_12] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Kuntalaisten näkökannoista perillä oleminen?

[q23_13] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Poliitikkojen ja virkamiesten välisten suhteiden kehittäminen?

[q23_14] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Päätöksentekoprosessiin vaikuttaminen, jotta tehdyt ratkaisut olisivat järkeviä ja tehokkaita?

[q23_15] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Resurssien hankkiminen ulkopuolisista lähteistä esim. valtiolta, aluehallinnolta, rahastoilta, yksityisiltä sijoittajilta, yrityksiltä?

[q23_16] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Resurssien tehokkaan käytön varmistaminen?

[q23_17] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Alueellinen suunnittelu muiden kunnanjohtajien kanssa?

[q23_18] Millainen merkitys päivittäisessä työssä: Kunnan talouden turvaaminen?

[q24_1] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Muiden kuntien johtajien antamat vaikutteet

[q24_2] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Oma koulutus/koulutustausta

[q24_3] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Konsulteilta saadut vaikutteet

[q24_4] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Kursseilta, seminaareista jne. saadut vaikutteet

[q24_5] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Alaa koskevat lehdet ja julkaisut

[q24_6] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Yleinen management-kirjallisuus

[q24_7] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Yksityisen sektorin johtajilta saadut vaikutteet

[q24_8] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Suomen Kuntajohtajat ry:n kokoukset ja toiminta

[q24_9] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Toiminta muissa ammattijärjestöissä

[q24_10] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Yhteydet Suomen Kuntaliittoon

[q24_11] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Kunnallishallinnon muiden johtajien antamat vaikutteet

[q24_12] Lähteen kokeminen arvokkaana, kun ajattelee omia mahdollisuuksia kehittyä johtajana: Yliopistojen/korkeakoulujen ajankohtainen tutkimus ja koulutus

[q25_1] Merkitys organisatorisen muutosprosessin osana: Työntekijöiden laaja osallistuminen

[q25_2] Merkitys organisatorisen muutosprosessin osana: Huolellinen valmistelu pienessä johtoryhmässä

[q25_3] Merkitys organisatorisen muutosprosessin osana: Nopea uudelleenorganisointi

[q25_4] Merkitys organisatorisen muutosprosessin osana: Ammattiyhdistysten tuen varmistaminen

[q25_5] Merkitys organisatorisen muutosprosessin osana: Mieluummin asteittaiset muutokset kuin laaja uudistus

[q25_6] Merkitys organisatorisen muutosprosessin osana: Laaja yhteisymmärrys poliitikkojen kesken

[q25_7] Merkitys organisatorisen muutosprosessin osana: Kunnanjohtajan mahdollisuus pysäyttää muutosehdotukset, joita ei ole harkittu huolellisesti

[q26_1] Mielipide: Useimpiin ihmisiin voi luottaa

[q26_2] Mielipide: Voi olla hyvä johtaja ilman, että tietää tarkkaa vastausta niihin kysymyksiin, joita alaisilla saattaa työhönsä liittyen olla

[q26_3] Mielipide: Sellaista organisaatiota, jossa tietyillä alaisilla on kaksi esimiestä, tulisi välttää kaikin keinoin

[q26_4] Mielipide: Työntekijöiden välinen kilpailu tuottaa yleensä enemmän haittaa kuin hyötyä

[q26_5] Mielipide: Organisaation sääntöjä ei pidä rikkoa - ei vaikka työntekijä uskoisi sen olevan organisaation parhaaksi

[q26_6] Mielipide: Ihmisten epäonnistuminen elämässään on useimmiten heidän omaa syytään

[q27] Uskooko, että kunnanjohtajan työ on nykyään houkuttelevampaa kuin se oli kymmenen vuotta sitten?

[q28] Ristiriidat kunnan suurten puolueiden välillä

[q29_1] Kuka on johtava poliitikko kunnassa?

[q30_1] Kuinka monta vuotta on nykyinen kunnanhallituksen puheenjohtaja yhtäjaksoisesti hoitanut puheenjohtajuutta?

[q30_2] Onko kunnanhallituksen puheenjohtaja tällä hetkellä kunnanvaltuuston jäsen?

[q31] Nykyisen kunnanhallituksen puheenjohtajan mahdollisuus tulla valituksi uudelleen kunnanhallituksen puheenjohtajaksi seuraavien kunnallisvaalien jälkeen

[q32] Kunnanhallituksen puheenjohtajan asema hänen omassa puolueryhmässään

[q33_1] Kunnanhallituksen puheenjohtajan toiminta: Kunnanhallituksen puheenjohtaja osallistuu aktiivisesti juoksevien hallintotehtävien hoitoon

[q33_2] Kunnanhallituksen puheenjohtajan toiminta: Kunnanhallituksen puheenjohtaja on visionääri, joka jatkuvasti toimii uusien projektien ja toimintaohjelmien aloitteentekijänä

[q33_3] Kunnanhallituksen puheenjohtajan toiminta: Kunnanhallituksen puheenjohtajalla on erinomaiset suhteet asukkaisiin ja tietää mikä heitä kiinnostaa

[q33_4] Kunnanhallituksen puheenjohtajan toiminta: Kunnanhallituksen puheenjohtaja on lähinnä poliitikko, joka on keskittynyt enemmän politiikan luomiseen kuin hallintoon

[q33_5] Kunnanhallituksen puheenjohtajan toiminta: Kunnanhallituksen puheenjohtaja luo politiikkaa vain reagoimalla uusiin ongelmiin

[q33_6] Kunnanhallituksen puheenjohtajan toiminta: Kunnanhallituksen puheenjohtaja korostaa puolueohjelman tärkeyttä ja puoluetovereidensa etuja

[q34_1] Tehtävän merkityksellisyys: Seurata asukkaiden näkemyksiä

[q34_2] Tehtävän merkityksellisyys: Kunnan edustaminen

[q34_3] Tehtävän merkityksellisyys: Vakauden luominen hallintoon

[q34_4] Tehtävän merkityksellisyys: Tarkkojen ja yksiselitteisten tavoitteiden asettaminen

[q34_5] Tehtävän merkityksellisyys: Kunnan päätösten ja toiminnan julkinen puolustaminen

[q34_6] Tehtävän merkityksellisyys: Oman vaaliohjelman toimeenpano

[q34_7] Tehtävän merkityksellisyys: Olla niiden paikallisten ryhmien tai henkilöiden puhemies, joiden asioita on kunnassa valmisteltavina

[q34_8] Tehtävän merkityksellisyys: Toimintaperiaatteista päättäminen

[q34_9] Tehtävän merkityksellisyys: Oman puolueensa puhemiehenä oleminen

[q34_10] Tehtävän merkityksellisyys: Kunnan pitkän tähtäyksen kehityksen hahmottaminen

[q34_11] Tehtävän merkityksellisyys: Hallinnon sääntöjen ja rutiinien muotoileminen

[q34_12] Tehtävän merkityksellisyys: Päätösten tekeminen määrätyissä kysymyksissä

[q34_13] Tehtävän merkityksellisyys: Lehdistösuhteiden hoitaminen

[q34_14] Tehtävän merkityksellisyys: Valtiolta saatavien resurssien hankinta ja jako

[q35_1] Suhteet poliitikkoihin: Poliitikkojen tulee päättää ainoastaan tärkeistä periaatteellisista kysymyksistä eikä rutiiniasioista

[q35_2] Suhteet poliitikkoihin: Tietyt yhteiskuntaryhmät ovat niin heikkoja, että hallinnon velvollisuutena on toimia niiden puhemiehenä

[q35_3] Suhteet poliitikkoihin: Hallinnon viranhaltijoiden täytyisi tuntea poliitikkojen tavoitteet ja esittää ainoastaan sellaisia ehdotuksia, jotka ovat sopusoinnussa niiden kanssa

[q35_4] Suhteet poliitikkoihin: Hallinnolla täytyy olla keskeinen asema kunnan toiminnan sopeuttamisessa yhteiskunnan muutoksiin

[q35_5] Suhteet poliitikkoihin: On eduksi, jos kunnanjohtajalla on sama poliittinen kanta kuin kunnanvaltuuston enemmistöllä

[q35_6] Suhteet poliitikkoihin: Hallinnon ei pidä muuttaa periaatteellisia kantoja ilman poliittisen johdon myötävaikutusta

[q35_7] Suhteet poliitikkoihin: Hallinnon pitää olla poliittisesti riippumaton ja tehdä esityksensä ainoastaan asiantuntemukseen perustuen

[q35_8] Suhteet poliitikkoihin: Kunnanjohtajan on pääasiallisesti oltava vastuussa poliittiselle johdolle ja vasta toissijaisesti kuntalaisille

[q36_1] Kielteinen vaikutus työhön: Kunnan taloudelliset ongelmat

[q36_2] Kielteinen vaikutus työhön: Selkeiden poliittisten tavoitteiden puute

[q36_3] Kielteinen vaikutus työhön: Valtion taholta tulleet uudet säädökset

[q36_4] Kielteinen vaikutus työhön: Kuntalaisten vaatimukset paremmista palveluista

[q36_5] Kielteinen vaikutus työhön: Väestölliset muutokset

[q36_6] Kielteinen vaikutus työhön: Puolueiden väliset ristiriitaisuudet

[q36_7] Kielteinen vaikutus työhön: Työttömyys ja sosiaaliset ongelmat

[q36_8] Kielteinen vaikutus työhön: Keskus- ja aluehallinnon viranomaisten valvonta kunnan talousasioissa

[q36_9] Kielteinen vaikutus työhön: Eri hallintokuntien tai niiden johtajien väliset ristiriitaisuudet

[q36_10] Kielteinen vaikutus työhön: Paikallisten eturyhmien, yritysten ja vastaavien painostus

[q36_11] Kielteinen vaikutus työhön: Poliitikkojen ja hallinnon välisen työjaon epäselvyys

[q36_12] Kielteinen vaikutus työhön: Valtion määrärahojen väheneminen

[q37_1] Onko kunta viimeisenä vuosikymmenenä yksityistänyt tai kilpailuttanut toimintojaan?

[q37_2] Minkälaista merkitystä yksityistämisellä/kilpailuttamisella on kunnan henkilöstön vähentämisen kannalta?

[q38] Onko kunnan organisaatio muuttunut enemmän vai vähemmän keskitetyksi viime vuosikymmenen aikana?

[q39] Muutos delegoinnissa poliitikoilta viranhaltijoille viimeisen kymmenen vuoden aikana

[q40] Valtion ja kunnan välinen suhde verrattuna kymmenen vuoden takaiseen tilanteeseen

[q41_1] Tavoitteiden tärkeysjärjestyksessä tapahtuneet muutokset viime vuosina: Käyttäjien osallistuminen

[q41_2] Tavoitteiden tärkeysjärjestyksessä tapahtuneet muutokset viime vuosina: Kuntalaisten osallistuminen

[q41_3] Tavoitteiden tärkeysjärjestyksessä tapahtuneet muutokset viime vuosina: Tehokkuus palvelutuotannossa

[q41_4] Tavoitteiden tärkeysjärjestyksessä tapahtuneet muutokset viime vuosina: Vähemmistöjen etujen puolustaminen

[q41_5] Tavoitteiden tärkeysjärjestyksessä tapahtuneet muutokset viime vuosina: Päätöksenteon nopeus

[q41_6] Tavoitteiden tärkeysjärjestyksessä tapahtuneet muutokset viime vuosina: Palveluiden tasavertainen saatavuus

[q41_7] Tavoitteiden tärkeysjärjestyksessä tapahtuneet muutokset viime vuosina: Muodollisten sääntöjen noudattaminen

[q42_1] Samaa vai eri mieltä: Kuntasektorin muutoksen ja sopeutumisen tarvetta on vahvasti liioiteltu julkisessa keskustelussa

[q42_2] Samaa vai eri mieltä: Julkinen sektori on kasvanut aivan liian suureksi yksityiseen sektoriin verrattuna

[q42_3] Samaa vai eri mieltä: Yleensä yksityinen sektori on julkista sektoria tehokkaampi

[q42_4] Samaa vai eri mieltä: Kunnallisten palvelujen yksityistämisellä tai kilpailuttamisella saavutettava hyöty on hyvin vähäistä

[q42_5] Samaa vai eri mieltä: Pienet kunnat ovat aivan liian tehottomia ja ne tulisi yhdistää isompiin kokonaisuuksiin

[q42_6] Samaa vai eri mieltä: Koska palveluissa suurtuotannon edut ovat usein haittoja, suurkunnat tulisi jakaa pienempiin kokonaisuuksiin

[q43_1] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Kunnanhallituksen puheenjohtaja?

[q43_2] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Kunnan elinkeinoelämä?

[q43_3] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Lautakuntien ja johtokuntien puheenjohtajat?

[q43_4] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Poliittiset puolueet?

[q43_5] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Toimialajohtajat?

[q43_6] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Tiedotusvälineet?

[q43_7] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Kunnanvaltuuston enemmistöryhmä?

[q43_8] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Kunnanjohtaja?

[q43_9] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Paikalliset ay-johtajat?

[q43_10] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Valtiovalta?

[q43_11] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Käyttäjät/asiakkaat?

[q43_12] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Kunnassa toimivat aatteelliset yhdistykset?

[q43_13] Kuinka suuri vaikutusvalta budjettiin: Yksikköjohtajat (esim. rehtorit)?

[q44_1] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Kunnanhallituksen puheenjohtaja?

[q44_2] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Kunnan elinkeinoelämä?

[q44_3] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Lautakuntien ja johtokuntien puheenjohtajat?

[q44_4] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Poliittiset puolueet?

[q44_5] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Toimialajohtajat?

[q44_6] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Tiedotusvälineet?

[q44_7] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Kunnanvaltuuston enemmistöryhmä?

[q44_8] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Kunnanjohtaja?

[q44_9] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Paikalliset ay-johtajat?

[q44_10] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Valtiovalta?

[q44_11] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Käyttäjät/asiakkaat?

[q44_12] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Kunnassa toimivat aatteelliset yhdistykset?

[q44_13] Kuinka suuri vaikutus kunnan talouden kehitykseen: Yksikköjohtajat (esim. rehtorit)?

[q45_1] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Kunnanhallituksen puheenjohtaja?

[q45_2] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Poliittisen opposition johtajat?

[q45_3] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Kunnan muut poliitikot?

[q45_4] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Kunnan talousjohtaja?

[q45_5] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Kunnan eri toimialajohtajat?

[q45_6] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Kunnan muut työntekijät?

[q45_7] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Kuntalaiset?

[q45_8] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Toimittajat?

[q45_9] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Muiden kuntien kunnanjohtajat?

[q45_10] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Maakunnan liiton virkamiehet?

[q45_10a] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Kuntayhtymien virkamiehet?

[q45_11] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Valtion keskushallinnon virkamiehet?

[q45_12] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Lääninhallituksen virkamiehet?

[q45_13] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Suomen kuntaliiton virkamiehet?

[q45_14] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Ay-edustajat palkka- ja muissa työntekijöihin liittyvissä asioissa?

[q45_15] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Muista asioista vastaavat ay-edustajat?

[q45_16] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Kunnan elinkeinoelämä?

[q45_17] Kuinka usein kommunikoi seuraavien henkilöiden/ryhmien kanssa: Muut johtavat toimijat (esim. kunnassa toimivien aatteellisten yhdistysten edustajat)?

[q46_1] Suhteiden tärkeys: Kunnanhallituksen puheenjohtaja

[q46_2] Suhteiden tärkeys: Poliittisen opposition johtajat

[q46_3] Suhteiden tärkeys: Kunnan muut poliitikot

[q46_4] Suhteiden tärkeys: Kunnan talousjohtaja

[q46_5] Suhteiden tärkeys: Kunnan eri toimialajohtajat

[q46_6] Suhteiden tärkeys: Kunnan muut työntekijät

[q46_7] Suhteiden tärkeys: Kuntalaiset

[q46_8] Suhteiden tärkeys: Toimittajat

[q46_9] Suhteiden tärkeys: Muiden kuntien kunnanjohtajat

[q46_10] Suhteiden tärkeys: Maakunnan liiton virkamiehet

[q46_10a] Suhteiden tärkeys: Kuntayhtymien virkamiehet

[q46_11] Suhteiden tärkeys: Valtion keskushallinnon virkamiehet

[q46_12] Suhteiden tärkeys: Lääninhallituksen virkamiehet

[q46_13] Suhteiden tärkeys: Suomen kuntaliiton virkamiehet

[q46_14] Suhteiden tärkeys: Ay-edustajat palkka- ja muissa työntekijöihin liittyvissä asioissa

[q46_15] Suhteiden tärkeys: Muista asioista vastaavat ay-edustajat

[q46_16] Suhteiden tärkeys: Kunnan elinkeinoelämä

[q46_17] Suhteiden tärkeys: Muut johtavat toimijat (esim. kunnassa toimivien aatteellisten yhdistysten edustajat)

[q47_1] Oma suhde: Kunnanhallituksen puheenjohtaja

[q47_2] Oma suhde: Poliittisen opposition johtajat

[q47_3] Oma suhde: Kunnan muut poliitikot

[q47_4] Oma suhde: Kunnan talousjohtaja

[q47_5] Oma suhde: Kunnan eri toimialajohtajat

[q47_6] Oma suhde: Kunnan muut työntekijät

[q47_7] Oma suhde: Kuntalaiset

[q47_8] Oma suhde: Toimittajat

[q47_9] Oma suhde: Muiden kuntien kunnanjohtajat

[q47_10] Oma suhde: Maakunnan liiton virkamiehet

[q47_10a] Oma suhde: Kuntayhtymien virkamiehet

[q47_11] Oma suhde: Valtion keskushallinnon virkamiehet

[q47_12] Oma suhde: Lääninhallituksen virkamiehet

[q47_13] Oma suhde: Suomen kuntaliiton virkamiehet

[q47_14] Oma suhde: Ay-edustajat palkka- ja muissa työntekijöihin liittyvissä asioissa

[q47_15] Oma suhde: Muista asioista vastaavat ay-edustajat

[q47_16] Oma suhde: Kunnan elinkeinoelämä

[q47_17] Oma suhde: Muut johtavat toimijat (esim. kunnassa toimivien aatteellisten yhdistysten edustajat)

[q48_1] Kunta, johon omaa kuntaa ensisijaisesti verrataan tehtäessä suunnitelmia ja päätöksiä (1) (Avokysymys)

[q48_2] Kunta, johon omaa kuntaa ensisijaisesti verrataan tehtäessä suunnitelmia ja päätöksiä (2) (Avokysymys)

[q48_3] Kunta, johon omaa kuntaa ensisijaisesti verrataan tehtäessä suunnitelmia ja päätöksiä (3) (Avokysymys)

[q49] Kuuluuko Suomen Kuntajohtajat ry:hyn?

[q50_1] Onko ollut tai onko parhaillaan jäsenenä Suomen Kuntajohtajat ry:n asettamassa työryhmässä tai komiteassa?

[q50_2] Työn tarkoitus Suomen Kuntajohtajat ry:n asettamassa työryhmässä tai komiteassa (1)

[q50_3] Työn tarkoitus Suomen Kuntajohtajat ry:n asettamassa työryhmässä tai komiteassa (2) (Avokysymys)

[q51_1] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Jäsentensä informoiminen ajankohtaisista kehityssuunnista ja tärkeistä kansallisista aloitteista?

[q51_2] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Vaikuttaa kunnalliseen 'agendaan'?

[q51_3] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Jäsenten ammatillinen kouluttaminen?

[q51_4] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Vaikuttaa kansallisten lakien toimeenpanoon ja hallinnolliseen sopeuttamiseen?

[q51_5] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Vaikuttaa lakeja säädettäessä toimimalla komiteoissa tai muissa vastaavissa elimissä?

[q51_6] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Kommentoida lakiehdotuksia suoraan eduskunnalle, ministereille, ministeriöille ja hallituselimille?

[q51_7] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Puolustaa jäsenten etuja tiedotusvälineissä?

[q51_8] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Vahvistaa jäsenten välisiä ammatillisia verkostoja?

[q51_9] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Edistää jäsenten välisiä sosiaalisia suhteita?

[q51_10] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Hoitaa ammattiyhdistystehtäviä, kuten neuvottelut palkka- ja työsuhteista?

[q51_11] Mitä tehtäviä yhdistyksen tulisi pitää tärkeämpänä tulevaisuudessa verrattuna nykyiseen: Pitää yhteyttä yliopistojen ja korkeakoulujen kanssa tutkimusta ja koulutusta koskevissa kysymyksissä?

[q52_1] Minkä merkityksen antaa yksityishenkilönä: Henkilökohtainen mielenrauha ja tasapaino?

[q52_2] Minkä merkityksen antaa yksityishenkilönä: Säästäväisyys?

[q52_3] Minkä merkityksen antaa yksityishenkilönä: Itsepäisyys (peräänantamattomuus)?

[q52_4] Minkä merkityksen antaa yksityishenkilönä: Perinteiden kunnioitus?